2013 cruciaal jaar
Voor werkgevers en werknemers gaat 2013 een cruciaal jaar worden. Zakken we verder weg in het economisch moeras of gaan we ons daar juist tegen wapenen? De marketingplannen en verkoop plannen zijn...
View Article2013: geen bullshit management in HRM
Geen imposante beleidsplannen, geen gelikte managementplannen, maar een praktische invulling van personeelszaken. Dat is waar werkgevers voor 2013 naar op zoek zijn. De afstemming tussen personeel,...
View ArticleSigaar uit eigen doos
Technocratisch opportunisme Zeker, de arbeidsmarkt moet anders georganiseerd worden; dat staat vast. Die beweging is al in gang gezet; we zitten in een omslagfase op dat punt. Maar het moet wel op...
View ArticleDelen en verbinden in de arbeidsmarkt
Inleiding gratis white paper “Delen en verbinden in de arbeidsmarkt” Sinds 1983 ben ik werkzaam in personeelszaken. Binnen diverse organisaties heb ik in loondienst gewerkt in functies van medewerker...
View ArticleOpzegtermijn in vaststellingsovereenkomst moet
Het doel van een vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van de arbeidsrelatie is, dat de werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden uit elkaar kunnen gaan zonder dat dit negatieve gevolgen...
View ArticleHoe de techniek de mens nodig heeft
Auteur: Jelmer Koers, werkzaam als content manager bij online marketingbureau netnotion.nl. Opmars e-HRM HRM zonder het gebruik van ict technologie is tegenwoordig ondenkbaar. E-HRM is nog steeds bezig...
View ArticleZiek = ziek? Mooi niet!
Langdurig ziekteverzuim is zowel organisatorisch als financieel een grote last voor werkgevers. “Ziek is ziek”, dat is een onontkoombaar feit. Toch kent nog steeds veel ziekteverzuim geen medische...
View ArticleInnovatief HRM: Het verleden biedt zekerheden
De veranderende arbeidsmarkt en het anders economisch denken als gevolg van de huidige crisis maken innovatie in het personeelsbeleid noodzakelijk. Hoe tegenstrijdig het misschien ook lijkt; de...
View ArticleUw bezoek in 2013
In 2013 heeft HRM blog zich opnieuw mogen verheugen op vele bezoekers en gratis abonnees, waarvoor hartelijk dank. Ook in 2014 bent u weer van harte welkom op HRM blog en is het streven u zo gericht en...
View ArticleProblemen met nieuw ontslagrecht? Het kan anders!
Het nieuwe ontslagrecht zou moeten leiden tot versoepeling bij het ontbinden van arbeidsrelaties. Nog maar kort na de invoering blijkt dit niet het geval te zijn. De vele valkuilen en de aanmerkelijk...
View Article
More Pages to Explore .....